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Elternzeit - So beantragen Sie Elternzeit - Stiftung Warentest

Warum gehen Väter in Elternzeit? Dies kann verschiedene Gründe haben. Ein Grund ist sicher, die Gelegenheit zu nutzen, mehr Zeit mit dem Kind zu verbringen, es aufwachsen zu sehen und zu einer festen Bezugsperson zu werden. Während der Elternzeit ist Gelegenheit für gemeinsame Unternehmungen, vielleicht auch für einen Urlaub. Ein weiterer Vorteil: Sie lernen den Alltag mit Ihrem Kind kennen und können beobachten, wie es sich entwickelt. Eine andere Motivation kann sein, die Mutter nach der Geburt zu entlasten oder ihr den beruflichen Wiedereinstieg zu erleichtern. Auch finanzielle und berufliche Faktoren können eine Rolle spielen, ob und wie lange Väter in Elternzeit gehen. Viele Väter machen die Entscheidung, in Elternzeit zu gehen, von der gemeinsamen Rollenverteilung und beruflichen Aufstellung abhängig: Sind sie Alleinverdiener, sind beide Elternteile berufstätig oder war bisher die Mutter Hauptverdienerin? Damit kommen finanzielle Aspekte ins Spiel, denn der Anspruch auf Elternzeit erstreckt sich für beide Elternteile auf drei Jahre, Elterngeld wird jedoch nur für maximal 14 Monate gewährt.

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Erfolgt hingegen keine Antwort vom Chef, dann wird euer Antrag automatisch genehmigt. Ihr müsst dann also im Prinzip auch nicht noch einmal den Kontakt zum Arbeitgeber suchen. Was müsst ihr tun, wenn der Arbeitgeber den Antrag ablehnt? Da ihr im Recht seid, sofern alle der oben geschilderten Voraussetzungen zur Teilzeitarbeit während der Elternzeit erfüllt sind, könnt ihr euch bei einer Antragsablehnung an das Arbeitsgericht wenden. Teilzeit während der Elternzeit und das Elterngeld Plus Während der Elternzeit könnt ihr das Elterngeld Plus beziehen und profitiert hierbei auch von einer flexiblen Option, sodass ihr die Teilzeitarbeit kombinieren könnt. Ratsam ist es des Weiteren, dass der Partnerschaftsbonus in Anspruch genommen wird. Wenn möglich, solltet ihr euch also auf jeden Fall mit eurem Partner verständigen, was die partnerschaftliche Arbeitsteilung mit dem Partnerschaftsbonus betrifft.

Die Teilzeittätigkeit muss nicht zwingend die ganze Elternzeit hindurch beibehalten werden. Jeder Elternteil kann aus rechtlicher Sicht über zwei gesonderte Zeiträume hinweg eine Teilzeitbeschäftigung beantragen. FAQ – Häufige Fragen zur Elternteilzeit Was passiert nach dem Ende der Elternzeit mit Teilzeitbeschäftigung? Nachdem Ihre Elternzeit zu Ende ist, wird Ihr Arbeitsverhältnis normal fortgesetzt. Haben Sie vorher eine Vollzeitstelle besetzt, muss Ihnen diese in der Regel wieder zugewiesen werden. Wollen Sie weiterhin in Teilzeit arbeiten müssen Sie einen Antrag nach § 8 TzBfG stellen. Fotos: Evgeny Atamanenko / Shutterstock

Schwangerschaft Jedem berufstätigen Elternteil stehen bis zu drei Jahre Elternzeit pro Kind zu. Daher sollten beide Partner besprechen, ob und wie sie die Elternzeit aufteilen möchten. Wir verraten hier, was Mama und Papa beachten müssen und geben Beispiele, wie sich Elternzeit aufteilen lässt. In diesem Artikel Elternzeit aufteilen: 3 wichtige Fakten Die Elternzeit aufteilen: 4 mögliche Varianten Elternzeit: Was ist sinnvoll? Elternzeit aufteilen: 3 wichtige Fakten Sowohl Mutter als auch Vater können bis zu drei Jahre Elternzeit für sich und die Familie nutzen. Zwei Jahre der Elternzeit müssen vor dem dritten Geburstag des Kindes genommen werden. Wenn beide die vollen drei Jahre Elternzeit nutzen möchten, dann ist dies nur möglich, wenn man mindestens ein Jahr lang, vor dem dritten Geburtstag des Kindes, gleichzeitig Elternzeit nimmt. Während dieser Zeit werden dann beide vom Arbeitgeber freigestellt oder arbeiten in Teilzeit. So bleibt mehr Zeit zum Kennenlernen und Versorgen des neuen Familienmitglieds – eine Chance, die zunehmend auch für Väter attraktiv wird.

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Sind Sie in einem Betrieb angestellt, der weniger als 15 Mitarbeiter hat, haben Sie in aller Regel keinen Anspruch auf eine Teilzeitarbeit während der Elternzeit. Auszubildende zählen hierbei im Übrigen nicht mit. In einem solchen Fall haben Sie aber immer noch die Möglichkeit, das Gespräch mit Ihrem Chef zu suchen – vielleicht finden Sie gemeinsam eine Option, um dennoch im Unternehmen bleiben zu können und zwischen 15 und 30 Wochenstunden zu arbeiten. Mit dem Ende der Elternzeit ist in den meisten Fällen auch die Sondervereinbarung für eine Teilzeitbeschäftigung abgelaufen. Somit steigen Sie im Anschluss also wieder in Ihren bisherigen Vertrag ein – falls dieser in Vollzeit war, dann auch wieder in Vollzeit. Ein Recht auf eine weitere Beschäftigung in Teilzeit haben Sie nicht, allerdings lassen viele Arbeitgeber hier mit sich reden. Vor allem jungen Müttern wird es nach dem Ende der Elternzeit leicht gemacht, damit diese überhaupt wieder in den Beruf zurückkehren. Denn auch eine Kündigung Ihrerseits zum Ende der Elternzeit ist möglich.

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Das klingt nach einem bürokratischen Kontrollmonster, das viele hoch bezahlte Arbeitsstunden von administrativ Beschäftigten kosten wird. Das wäre leicht zu vermeiden, wenn generell erst der "normale" Elterngeldantrag gestellt würde, dann der "Plus-Antrag". In dem müssen ja sowieso alle Voraussetzungen nachgewiesen werden. Wie wollen wir erziehen und leben? Grundsätzlich stellt sich auch bei der Diskussion ums Elterngeld Plus die Frage, wie wir eigentlich unsere Kinder erziehen und betreuen wollen - und wie wir leben wollen. Gehört unser Leben dem Arbeitgeber? Ist es unser Hauptanliegen, zu arbeiten, uns sogar in der Arbeit zu verwirklichen? Dann steht dem Primat der Erwerbstätigkeit vor der Familienarbeit nichts entgegen. Die Frage ist jedoch: Wer betreut und erzieht unsere Kinder, wenn nach einer relativ kurzen Spanne beide Eltern Vollzeit arbeiten? Und wer erzieht und betreut sie vorher, während sie beide Teilzeit arbeiten? Die Forderung nach mehr Krippenplätzen ist wohlfeil, löst jedoch das Problem nicht.

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Schon heute sind Betreuungszeiten von acht und mehr Stunden für Unter-Zweijährige keine Seltenheit. Wer betreut da nach welchen Kriterien? Der Staat? Die Kirche? Damit hatten wir doch in beiden deutschen Staaten nicht gerade die besten Erfahrungen. Wollen wir wirklich unser Liebstes, unsere Babys, fast den ganzen Tag lang in die Hände von uns unbekannten und von uns nicht zu kontrollierenden Menschen geben? Die meist noch schlecht bezahlt werden und mit einem niedrigen Betreuungsschlüssel in engen Räumen bei hohen Dezibelzahlen Zuwendung geben sollen? Die Kinder wollen das sicher nicht. Ralf Ruhl Bisher wurden noch keine Kommentare abgegeben.

Mehr Geld in Teilzeit Hier knüpft das Elterngeld Plus an: Wenn Väter und Mütter Teilzeit arbeiten, sollen sie maximal die Hälfte des Elterngeldes bekommen. Das können sie bis zu 28 Monate lang beziehen, und diese Monate können bis zum achten Lebensjahr des Kindes aufgeteilt werden. Allerdings müssen beide Eltern in mindestens vier aufeinander folgenden Monaten jeweils 25 bis 30 Stunden Teilzeit arbeiten. Sonst läuft das Elterngeld nur über 24 Monate. Die Partnermonate können wie bisher aufgeteilt werden. Ein Beispiel: Ein Vater verdient vor der Geburt des Kindes 2000 Euro netto. Bisher bekam er 65%, also 1300 Euro, über 14 Monate. Mit Elterngeld Plus kann er bei seinem bisherigen Arbeitgeber weiterhin bis zu 30 Stunden beschäftigt sein und 900 Euro netto verdienen. Dazu bekommt er über 28 Monate 650 Euro Elterngeld, wenn die Mutter ebenfalls mindestens vier Monate lang Teilzeit arbeitet und nebenbei das Kind betreut. Getrennte Eltern So weit ist das Elterngeld Plus absolut positiv zu bewerten, denn es fördert die partnerschaftliche Erziehung mit möglichst gleicher Zeitaufteilung zwischen Vätern und Müttern.