Recht Auf Arbeit - Kölns Dgb-Chef Zum Homeoffice: „Wir Fordern Das Recht Auf Mobile Arbeit“ | Kölnische Rundschau
Ausführliche Definition im Online-Lexikon Grundsatz, wonach der Staat verpflichtet ist, das Recht des Arbeitnehmers zu schützen, seinen Lebensunterhalt durch frei übernommene Arbeit zu verdienen. Enthalten in Teil II Art. 1 Nr. 2 Europäische Sozialcharta. Im Grundgesetz nicht verankert. Ein Recht auf Arbeit im Sinn eines Anspruchs auf Begründung eines Arbeitsverhältnisses wird in den liberalen Verfassungstradition nicht anerkannt, wohl aber gibt es ein Recht auf Arbeit in einigen Landesverfassungen (z. B. Art. 28 Nr. 2 der Verfassung des Landes Hessen) als sozialstaatlichen Programmsatz, der Gesetzgeber und Regierung auffordert, alles Notwendige zu tun, um jedem Arbeitswilligen einen Arbeitsplatz zu verschaffen.
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Wenn im Sommer die Temperaturen hochschnellen und das Thermometer auf 30 Grad oder mehr klettert, hoffen viele Schüler auf Unterrichtsausfall. Sie können sich bei großer Hitze und einer hohen Raumtemperatur schließlich nur schwer konzentrieren, geschweige denn nehmen sie angesichts der körperlichen Belastungssituation inhaltlich etwas mit. Kurz & knapp: Hitzefrei auf der Arbeit Hat man einen Anspruch auf Hitzefrei? Hohe Temperaturen wirken sich nicht nur auf die Produktivität von Arbeitnehmern, sondern auch auf ihr Wohlbefinden aus. Einen gesetzlichen Anspruch auf Hitzefrei gibt es aber nicht. Weitere Infos dazu finden Sie hier. Ab wie viel Grad muss man nicht mehr arbeiten? Werden in einem Arbeits- oder Sozialraum mehr als 35 Grad gemessen, kann unter gewissen Umständen von keinem Mitarbeiter mehr verlangt werden, sich dort zu Arbeitszwecken aufzuhalten. Daraus ergibt sich allerdings nicht gleich ein Anspruch darauf, beispielsweise im Büro Hitzefrei zu bekommen. Welche Maßnahmen müssen Arbeitgeber bei Hitze treffen?
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Wo sich ein vorher schon absehbarer Trend verstärkt, können Steuermilliarden nicht zur Aufrechterhaltung von Firmen genutzt werden. Hier ist es wichtig, die Beschäftigten zu unterstützen beim Übergang in neue Arbeitsverhältnisse und neue Branchen. Die Büros sind oft leer, weil die Mitarbeiter im Homeoffice sind. Wie stehen die Gewerkschaften zu dazu? Die Krise hat gezeigt, dass alle Bedenken der Arbeitgeber hinsichtlich der Technik unbegründet waren, und auch ist widerlegt, dass die Mitarbeitenden zu Hause weniger effektiv arbeiten. Völliger Nonsens. Die Mitarbeiter sind produktiver. Wir fordern also, dass Mitarbeitenden das Recht auf mobile Arbeit erhalten, wo dass möglich ist. Wenn der unmittelbare Krisenmodus überwunden ist, gehört dazu eine vernünftige Ausstattung. Durchgehende Arbeit am Küchentisch geht nicht. Ein vernünftiger Bürostuhl ist ebenso nötig wie ein großer Bildschirm statt eines Laptops. Homeoffice geht aber nicht in jedem Bereich. Es geht in mehr Bereichen, als man angenommen hat.
