Gegendarstellung Bei Abmahnung
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kostenlose Vorlage: für einen Brief des Arbeitnehmers an den Arbeitgeber wegen zu Unrecht erteilter Abmahnung, sog. Gegendarstellung (und Aufforderung des Arbeitgebers unter Fristsetzung, die Abmahnung aus der Personalakte zu entfernen) Dieses Muster ist flexibel für jede Art von Abmahnungen geeignet, sei es für Abmahnungen wegen Fehlverhaltens oder für eine Abmahnung wegen mangelhafter Arbeitsleistung. Maxim Mustermann Musterweg 12 12345 Musterstadt Firma Beispiel GmbH Beispielstr. 1 23456 Stadt GEGENDARSTELLUNG Sehr geehrte Frau, sehr geehrter Herr..., mit Schreiben vom... erteilten Sie mir eine Abmahnung und warfen mir vor… (Hier bitte den Vorwurf wortwörtlich oder sinngemäß wiedergeben). Der in der Abmahnung geschilderte Sachverhalt bzw. Vorwurf trifft nicht zu. Vielmehr hat sich folgendes zugetragen:... (Bitte alles aus Ihrer Sicht schildern) Alles in allem steht fest, dass ich nicht gegen meine Vertragspflichten verstoßen habe, so dass ich einen Anspruch auf Rücknahme Ihrer Äußerungen in der Abmahnung habe und Sie zur Entfernung der schädlichen Abmahnung aus meiner Personalakte verpflichtet sind.
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Gegendarstellung zur Abmahnung Der Arbeitnehmer hat das Recht, eine Gegendarstellung zur Abmahnung zu schreiben und kann dann auch darauf bestehen, dass diese Gegendarstellung auch in die Personalakte aufgenommen wird. Wiederholt schuldhaft Zuspätkommen am Arbeitsplatz trotz vorheriger Abmahnungen kann eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen. Wird jedoch mehrmals konsequenzlos abgemahnt, wird die Warnfunktion der Abmahnung abgeschwächt. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass es nicht mehr so leicht ist, eine Abmahnung aus der Personalakte entfernen zu lassen. Gerade bei Fällen, die "üblicherweise" abgemahnt werden könnten. (Unpünktlichkeit, schlechte Arbeitsweise, Fehltage usw. ) Also Fälle, die sich wiederholen könnten. Er könnte seine Kündigung nicht mehr auf die Abmahnung stützen. s. a. Bundesarbeitsgericht. - Eine Mitarbeiterin bei einer Volkshochschule wurde abgemahnt, weil sie das Kassenbuch nicht korrekt geführt hatte. Abrechnungen und Eintragungen stimmten nicht. Sie erhob Klage gegen die Abmahnung und beantragte die Entfernung aus der Akte.
Ist die Abmahnung unberechtigt, hat der Arbeitnehmer drei Möglichkeiten, um zu reagieren: 1. ) Der Arbeitnehmer kann eine Gegendarstellung verfassen und erklären, weshalb die Abmahnung aus seiner Sicht unberechtigt ist. Gleichzeitig kann er verlangen, die Gegendarstellung in die Personalakte aufzunehmen. Diese Variante ist vor allem dann sinnvoll, wenn der Vorwurf an sich berechtigt ist, die Abmahnung aber formale Fehler aufweist. 2. ) Der Arbeitnehmer kann den Arbeitgeber dazu auffordern, die Abmahnung zurückzunehmen und aus der Personalakte zu entfernen. Dazu sollte er die Gründe, weshalb die Abmahnung unberechtigt ist, präzise schildern. Hilfreich hierbei kann es außerdem sein, sich an den Betriebsrat zu wenden. 3. ) Der Arbeitnehmer kann Klage vor dem Arbeitsgericht erheben. Dieses prüft dann die Abmahnung und verurteilt den Arbeitgeber zur sofortigen Entfernung, wenn die Abmahnung tatsächlich unberechtigt ist. Grundsätzlich sollte jedoch immer versucht werden, eine einvernehmliche Lösung zu finden, insbesondere wenn das Arbeitsverhältnis bestehen bleiben soll.
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Filesharing abmahnung was tun
Den Arbeitgeber verklagen, auch wenn Sie das Arbeitsverhältnis fortsetzen wollen? In manchen Fällen ein Muss! Natürlich rate ich von einer Klage gegen den Arbeitgeber nicht unter allen Umständen ab. Vielleicht empfinden Sie die Ihnen gegenüber erhobenen Vorwürfe als so schwer wiegend, ungerecht oder inakzeptabel, dass Sie diese unter keinen Umständen "auf sich sitzen lassen" wollen. Dann können Sie nach Abwägung des Für und Wider zu dem Entschluss kommen, vor Gericht zu ziehen. An eine Klage ist auch dann zu denken, wenn Sie bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, der Ihnen diesen Schritt nicht verübelt und negative Konsequenzen nicht zu befürchten sind. Beschäftigte im öffentlichen Dienst beispielsweise haben in der Regel nicht mit Konsequenzen zu rechnen. Das gleiche gilt für Großunternehmen. Sie müssen abwägen, wie derjenige, dem Sie mit einer Klage "auf die Füße treten", hierauf reagiert. In jedem Fall empfehle ich Ihnen, sich anwaltlich beraten zu lassen und die Maßnahmen, die Sie gegen die Abmahnung einleiten, mit dem Anwalt abzustimmen.
Abmahnung - Gegendarstellung, Widerspruch gegenüber Vermieter
Eine solche Recherche verläuft allerdings zwangsläufig ergebnislos, denn von Gesetzes wegen ist hier keine Frist vorgesehen. Als Arbeitnehmer/in muss man sich ohnehin nicht zur Abmahnung äußern und kann diese also auch stillschweigend hinnehmen. Im Falle einer unberechtigten Abmahnung ist dies jedoch für gewöhnlich keine Option, denn der betreffende Eintrag in der Personalakte kann den beruflichen Werdegang zuweilen stark beeinträchtigen. Folglich gilt es, der Abmahnung zu widersprechen oder eine Gegendarstellung der eigenen Personalakte hinzufügen zu lassen. Auf diese Art und Weise wird die Sachlage nicht nur einseitig aus Sicht des Arbeitgebers geschildert. Grundsätzlich hat der Arbeitnehmer so lange, wie der Arbeitgeber an der Abmahnung festhält, die Möglichkeit, einen entsprechenden Widerspruch zu formulieren. Während in vielen anderen Bereichen strenge Fristen gelten, ist dies im Falle eines Widerspruchs gegen eine arbeitsrechtliche Abmahnung nicht der Fall. Wer sich aber nach einer Abmahnung nichts mehr zu Schulden kommen lässt und das bemängelte Verhalten abstellt, kann davon ausgehen, dass die einst ausgesprochene Abmahnung nach längerer Zeit als gegenstandslos zu betrachten ist.