Antrag Höhenverstellbarer Schreibtisch Krankenkasse
Wir können beispielsweise, bevor wir den Antrag an die Krankenkasse oder Rentenversicherung stellen, mit unserem behandelnden Arzt abklären, ob der Schwergrad unserer Einschränkung für einen Zuschuss ausreicht. Er wird bestimmt gut abschätzen können, ob die Träger den höhenverstellbaren Schreibtisch bezuschussen werden.
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Der Krankenkassenzuschuss für einen höhenverstellbaren Schreibtisch ist beträchtlich. Deshalb profitiert man doppelt. Grundsätzlich kann jeder davon ausgehen, dass die Haltungsschäden und Rückenprobleme ansteigen, weil auch die Anzahl der Menschen immer größer wird, die ihre Tätigkeit im Sitzen verrichtet. Die Krankheit kann sich besonders massiv verschlechtern, wenn bereits eine Vorerkrankung vorhanden ist. Das wiederum bedeutet Gesundheitsausgaben, Verdienstausfälle und Krankenstände. Die Arbeit, die im Sitzen verrichtet wird ist meistens für die Wirbelsäule sehr belastend. Es ist nicht einfach, diese Situation zu ändern. Ein ergonomisch ideales Sitzen ist fast nicht umzusetzen. Etwas anders sieht die Situation aus, wenn es einen höhenverstellbaren Schreibtisch gibt. Manche Modelle sind sogar elektrisch verstellbar. Oft ist es für den Betroffenen die einzige Option, um überhaupt auf Dauer weiterhin am Arbeitsleben teilnehmen zu können. Ein guter Stehtisch kann exakt auf Anatomie und Körpergröße des Arbeiters justiert und eingestellt werden.
Es ist außerdem hilfreich, wenn der Arzt Ihnen belegt, dass ein orthopädischer Bürostuhl eine nach allen Seiten flexibel bewegbare Sitzfläche benötigt. Wohin richte ich meinen Antrag? In der Regel erfolgt die Antragsstellung über den Versicherer, das heißt über die Bundes- oder Landesversicherungsanstalt für Angestellte. Nach einem Arbeits- oder Wegeunfall sollte der Antrag bei der Berufsgenossenschaft eingereicht werden. Auch die Knappschaftsversicherung, Agentur für Arbeit oder Hauptfürsorgestelle oder die Krankenkasse können der Adressat sein. Letztere dann, wenn im Rahmen von Rückenbeschwerden Präventionsleistungen bezogen werden können. Grundsätzlich möchten wir aber darauf hinweisen, dass es stets Einzelfallentscheidungen sind, ob es zu einer Teil- oder Kompletterstattung kommen kann. Wichtig ist jedoch zu wissen, dass der Antrag vor dem Kauf des Schreibtisches bzw. Bürostuhls erfolgen muss, ansonsten besteht kein Anspruch auf Kostenerstattung. Wie bei vielen anderen Zuwendungen auch, ist trotz des wirtschaftlichen Faktors, den eine Anschaffung für den Versicherungsträger oft in Relation zu Folge-Heilbehandlungen bedeutet, nicht immer eine Bewilligung sicher.
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Reha-Berater der Rentenversicherung Technische Berater der Arbeitsagenturen Ihr behandelnder Arzt Büromöbelfachhändler Wir hoffen, ein wenig geholfen zu haben und wünschen ihnen viel Erfolg mit ihrem Antrag! Lesen sie jetzt worauf sie achten sollten, wenn sie einen höhenverstellbaren Schreibtisch auswählen oder schauen sich ein paar Arbeitstische an.
Arbeitsrecht Ständiges Sitzen kann zu Verspannungen führen. Ein automatisch höhenverstellbarer Tisch am Arbeitsplatz ist daher optimal. Vom Arbeitnehmer kann ein solcher Tisch nicht gefordert werden, auch nicht mit Attest. Doch es gibt Ausnahmen. Immer nur sitzen ist ungesund. Wie gut, wenn man zwischendurch die Position verändern kann: also einfach den Tisch hochfahren und im Stehen weiterarbeiten. Doch haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen entsprechend höhenverstellbaren Schreibtisch? "Arbeitnehmer haben zwar Anspruch darauf, dass ihr Arbeitsplatz ergonomisch gestaltet ist. In der Praxis meint dies aber, dass sie einen Tisch und einen Stuhl erhalten, der sich an die individuelle Größe anpassen lässt", erklärt Jürgen Markowski, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein. Ein Schreibtisch, bei dem man die Höhe automatisch verstellen und so im Sitzen sowie im Stehen arbeiten kann, ist damit nicht gemeint. Auch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin bestätigt diese Auffassung.
Anträge auf eine Kostenübernahme für einen elektrisch höhenverstellbaren Schreibtisch würden seit Anfang 2018 auf einer neuen Grundlage beurteilt. In den meisten Fällen könne die Rentenversicherung keine Kosten übernehmen, da so ein Tisch nach ihrer Rechtsauffassung einer zeitgemäßen ergonomischen Arbeitsplatzausstattung zuzuordnen sei. "Eine Ausnahme kann lediglich für Bürostühle in Betracht kommen, wenn aufgrund spezifischer Erkrankungen die medizinische Notwendigkeit zum Beispiel für einen speziellen Bürostuhl besteht", sagt Dirk von der Heide, Pressesprecher der Deutschen Rentenversicherung Bund. In einem Fall sieht Markowski den Arbeitgeber durchaus in der Pflicht: Wenn der Mitarbeiter mehr als 42 Kalendertage in den vergangenen zwölf Kalendermonaten wegen der Beschwerden arbeitsunfähig war. Dann müssen im Rahmen eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements Betriebsarzt, Vorgesetzter, Betriebsrat und der Betroffene gemeinsam über Lösungen diskutieren. "Kommen sie zu dem Schluss, dass ein automatisch verstellbarer Schreibtisch eine sinnvolle Maßnahme ist, muss der Arbeitgeber den Tisch bezahlen", sagt Markowski.